Eine inhärente Voraussetzung des Jobs… Vielleicht Diskriminierung?

Im Jahr 2019 wurde der Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien um eine Bestimmung ergänzt, die den unkontrollierten Arbeitsmarkt im Land verhindern soll:

„In Stellenausschreibungen (Wettbewerben) ist es untersagt, Bedingungen festzulegen, die eine Diskriminierung begründen, abgesehen von den praktischen Merkmalen sowie der beruflichen Ausbildung und Qualifikation, es sei denn, es handelt sich um die im vorliegenden Code oder den Gesetzen der Republik Armenien festgelegten Fälle oder wenn dies sich aus den spezifischen Anforderungen des Berufs ergibt.“

Es gibt viele Bedingungen, die als Grundlage für Diskriminierung dienen, wenn eine direkte oder indirekte Unterscheidung, Ausgrenzung oder Einschränkung gegen eine Person ausgeübt wird, wenn ihr das Recht auf Anerkennung und (oder) Ausübung eines Rechts, das durch das Arbeitsrecht auf gleicher Basis mit anderen festgelegt ist, verweigert oder verweigert wird. Dies kann aus vielen Merkmalen resultieren, einschließlich des Geschlechts.

Das Strafgesetzbuch der Republik Armenien betrachtet Diskriminierung als eine Form der differenzierten Behandlung, die nicht nur die Rechte oder Freiheiten einer Person verletzt, sondern auch einer Person Vorteile verschafft, ohne dass ein objektiver Grund oder ein rechtliches Ziel vorliegt.

Es lässt sich zugestehen, dass diese gesetzgeberische Neuerung möglicherweise eine revolutionäre Arbeitsmarktumgebung in der Republik Armenien aufbauen könnte, die sich auf verfassungsrechtlicher Ebene als legal betrachtet.

Das Arbeitsumfeld wird durch die Stellenausschreibungen geprägt, genauer gesagt durch die Darstellung der Zielgruppe in diesen Ankündigungen.

Bereits 2023 veröffentlichte das US Bureau of Democracy, Human Rights and Labor einen Bericht über Armenien, in dem ausdrücklich auf die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2022 hingewiesen wurde. Laut der Einschätzung des Büros hatten Frauen im Allgemeinen nicht die gleichen beruflichen oder finanziellen Möglichkeiten wie Männer und arbeiteten oft in unqualifizierten oder schlecht bezahlten Jobs. Der Internationale Währungsfonds stellte fest, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Land erheblich groß war.

Vielleicht hat dies, zusammen mit der Schaffung des Öffentlichen Rates für Frauenrechte unter dem Menschenrechtsbeauftragten der Republik Armenien, sowie der legislativen Förderung von Gleichberechtigung, zu einer Situation geführt, die zu Zögern Anlass gibt, was wir als „Hyperaktivität der weiblichen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt“ bezeichnen können.

Was gesagt wurde, ist nicht geschlechtsfeindlich, sondern zielt darauf ab, die latente Diskriminierung hervorzuheben, die sich im unangemessenen Bedarf an Frauen auf dem Arbeitsmarkt äußert. So werden beispielsweise weibliche Paralegals, Managerinnen und spezialisierte Fachkräfte nachgefragt. Ist es gerechtfertigt, das Geschlecht als Merkmal in solchen Fällen zu erwähnen, wenn es nicht um Fälle geht, die gesetzlich als zulässig anerkannt sind?

Die entstandene Situation ist zu beunruhigend, um darüber glücklich zu sein, weil sie in keiner Weise die Frau als gleichwertige, vor Diskriminierung geschützte Individuum darstellt.

Der Staat muss sich auf dieser Ebene einer großen Herausforderung stellen. Andernfalls wird die Praxis, Frauen auf dem Arbeitsmarkt auf unkontrollierte und undurchsichtige Weise einzubeziehen, gefährlicher sein als vor den legislativen Antidiskriminierungsregelungen.

Gefördert vom Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten.

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Der Artikel wurde von der armenischen Sektion der ISHR entnommen und auf einer deutschen Website veröffentlicht. Weitere Informationen sind im Originalartikel unter folgendem Link verfügbar: https://ishrarmenia.am/972/