Дискриминация при оплате труда по признаку пола сохраняется в Молдове

Ежегодно женщины теряют в среднем 9620 леев из-за неравенства в заработной плате, заявил исполнительный директор Центра Партнерство для развития Алексей Бузу на презентации исследования „Принцип одинаковой зарплаты за одинаковый труд”, передает IPN.

В исследовании проанализировано законодательство Республики Молдова в отношении оплаты труда женщин, в частности, на промышленных предприятиях, где 60% от общего числа работников женщины.

В исследовании отмечается, что, несмотря на то, что используемый в странах ЕС принцип одинаковой оплаты труда за одинаковый или равноценный труд между женщинами и мужчинами, был принят в Республике Молдова более десяти лет, он не предусмотрен во всех документах, регламентирующих сферу труда. Например, в Законе об оплате труда и в Законе о системе оплаты труда в бюджетной сфере этот принцип не отражен. Он не отражен и в коллективных соглашениях об индивидуальном трудовом договоре и коллективных соглашениях на отраслевом уровне.

„В 2016 году будет утверждена новая Национальная программа по обеспечению гендерного равенства и новая Стратегия занятости населения. На наш взгляд, было бы хорошо предусмотреть не только меры для сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин, который составляет 13%, но и определить конкретные решения для лучшей реализации этих действий, с учетом реалий Республики Молдова, и, в конце концов, устранить дискриминацию”, — отметил Алексей Бузу.

Источник: ipn.md