{"id":41360,"date":"2024-12-12T12:00:51","date_gmt":"2024-12-12T11:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/humanrights-online.org\/de\/?p=41360"},"modified":"2024-12-20T11:37:34","modified_gmt":"2024-12-20T10:37:34","slug":"eine-inhaerente-voraussetzung-des-jobs-vielleicht-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanrights-online.org\/de\/eine-inhaerente-voraussetzung-des-jobs-vielleicht-diskriminierung\/","title":{"rendered":"Frauen im armenischen Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

Eine inh\u00e4rente Voraussetzung des Jobs\u2026 Vielleicht Diskriminierung?<\/h1>\n
\"\u0414\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d

Source of the picture is https:\/\/davidsuzuki.org\/story\/womens-rights-offer-best-solution-to-worlds-woes\/.<\/p><\/div>\n

Im Jahr 2019 wurde der Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien um eine Bestimmung erg\u00e4nzt, die den unkontrollierten Arbeitsmarkt im Land verhindern soll:<\/p>\n

\u201eIn Stellenausschreibungen (Wettbewerben) ist es untersagt, Bedingungen festzulegen, die eine Diskriminierung begr\u00fcnden, abgesehen von den praktischen Merkmalen sowie der beruflichen Ausbildung und Qualifikation, es sei denn, es handelt sich um die im vorliegenden Code oder den Gesetzen der Republik Armenien festgelegten F\u00e4lle oder wenn dies sich aus den spezifischen Anforderungen des Berufs ergibt.\u201c<\/p>\n

Es gibt viele Bedingungen, die als Grundlage f\u00fcr Diskriminierung dienen, wenn eine direkte oder indirekte Unterscheidung, Ausgrenzung oder Einschr\u00e4nkung gegen eine Person ausge\u00fcbt wird, wenn ihr das Recht auf Anerkennung und (oder) Aus\u00fcbung eines Rechts, das durch das Arbeitsrecht auf gleicher Basis mit anderen festgelegt ist, verweigert oder verweigert wird. Dies kann aus vielen Merkmalen resultieren, einschlie\u00dflich des Geschlechts.<\/p>\n

Das Strafgesetzbuch der Republik Armenien betrachtet Diskriminierung als eine Form der differenzierten Behandlung, die nicht nur die Rechte oder Freiheiten einer Person verletzt, sondern auch einer Person Vorteile verschafft, ohne dass ein objektiver Grund oder ein rechtliches Ziel vorliegt.<\/p>\n

Es l\u00e4sst sich zugestehen, dass diese gesetzgeberische Neuerung m\u00f6glicherweise eine revolution\u00e4re Arbeitsmarktumgebung in der Republik Armenien aufbauen k\u00f6nnte, die sich auf verfassungsrechtlicher Ebene als legal betrachtet.<\/p>\n

Das Arbeitsumfeld wird durch die Stellenausschreibungen gepr\u00e4gt, genauer gesagt durch die Darstellung der Zielgruppe in diesen Ank\u00fcndigungen.<\/p>\n

Bereits 2023 ver\u00f6ffentlichte das US Bureau of Democracy, Human Rights and Labor<\/strong> einen Bericht \u00fcber Armenien, in dem ausdr\u00fccklich auf die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2022 hingewiesen wurde. Laut der Einsch\u00e4tzung des B\u00fcros hatten Frauen im Allgemeinen nicht die gleichen beruflichen oder finanziellen M\u00f6glichkeiten wie M\u00e4nner und arbeiteten oft in unqualifizierten oder schlecht bezahlten Jobs. Der Internationale W\u00e4hrungsfonds stellte fest, dass die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke im Land erheblich gro\u00df war.<\/p>\n

Vielleicht hat dies, zusammen mit der Schaffung des \u00d6ffentlichen Rates f\u00fcr Frauenrechte<\/strong> unter dem Menschenrechtsbeauftragten der Republik Armenien<\/strong>, sowie der legislativen F\u00f6rderung von Gleichberechtigung, zu einer Situation gef\u00fchrt, die zu Z\u00f6gern Anlass gibt, was wir als \u201eHyperaktivit\u00e4t der weiblichen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt\u201c bezeichnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was gesagt wurde, ist nicht geschlechtsfeindlich, sondern zielt darauf ab, die latente Diskriminierung hervorzuheben, die sich im unangemessenen Bedarf an Frauen auf dem Arbeitsmarkt \u00e4u\u00dfert. So werden beispielsweise weibliche Paralegals, Managerinnen und spezialisierte Fachkr\u00e4fte nachgefragt. Ist es gerechtfertigt, das Geschlecht als Merkmal in solchen F\u00e4llen zu erw\u00e4hnen, wenn es nicht um F\u00e4lle geht, die gesetzlich als zul\u00e4ssig anerkannt sind?<\/p>\n

Die entstandene Situation ist zu beunruhigend, um dar\u00fcber gl\u00fccklich zu sein, weil sie in keiner Weise die Frau als gleichwertige, vor Diskriminierung gesch\u00fctzte Individuum darstellt.<\/p>\n

Der Staat muss sich auf dieser Ebene einer gro\u00dfen Herausforderung stellen. Andernfalls wird die Praxis, Frauen auf dem Arbeitsmarkt auf unkontrollierte und undurchsichtige Weise einzubeziehen, gef\u00e4hrlicher sein als vor den legislativen Antidiskriminierungsregelungen.<\/p>\n

Gef\u00f6rdert vom Bundesamt f\u00fcr Ausw\u00e4rtige Angelegenheiten.<\/em><\/p>\n

#civilsocietycooperation<\/a><\/p>\n

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\"Thumbnail<\/p>\n

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Der Artikel wurde von der armenischen Sektion der ISHR entnommen und auf einer deutschen Website ver\u00f6ffentlicht. Weitere Informationen sind im Originalartikel unter folgendem Link verf\u00fcgbar: https:\/\/ishrarmenia.am\/972\/<\/a><\/i><\/p>\n

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